직장생활에서 가장 신경이 쓰이는 사람은 상사죠.
어떤 상사를 만나느냐에 따라서 회사생활이 좌우될 수 있습니다.
이 뿐만이 아닙니다. 상사가 미치는 영향력은 회사 밖까지 이어질 수 있는데요.
권위적인 상사를 둔 직원은 가정을 챙기는 데 소홀할 가능성이 크다는 연구 결과가 나왔습니다.
이에 따라 직원의 배우자 역시 삶의 만족도가 상대적으로 떨어졌죠.
반면 자애로운 상사를 둔 직원은 가정에서도 역할을 잘 소화한 것으로 나타났습니다. 배우자의 만족도는 덩달아 높았죠.
직장 상사의 리더십 스타일에 따라 직원들이 회사 밖에서 누리는 삶의 질이 달라질 수 있다는 점을 보여준 결과입니다.
직장 상사의 리더십, 직원의 가정에도 영향
이번 연구는 미국 미주리 대학교 등이 진행했습니다.
연구 결과는 학술지 Frontiers in Psychology에 소개됐습니다.
연구팀은 직장 상사의 리더십 스타일이 직원의 가족에게 미치는 영향을 파악해보고자 실험을 진행했습니다.
실험에는 직장인들이 참여했습니다.
이들은 직장 상사의 리더십 성향, 가정에 대한 충실도 등을 묻는 설문조사에 응했습니다.
그리고 직원의 배우자들도 실험에 참여해 가정에 대한 만족도를 평가했죠.
그 결과, 권위적인 직장 상사를 둔 직원은 가정에 대한 충실도 측면에서 갈등을 빚는 것으로 드러났습니다.
이런 직원의 배우자가 평가한 가정에 대한 만족도는 낮았죠.
이에 반해 자애로운 상사를 둔 직원은 가정에도 충실한 것으로 나타났습니다.
배우자가 느끼는 만족도 역시 높을 수 밖에 없었죠.
여기서 권위적인 리더십은 직원들을 통제하려고 하며 순응을 요구하는 성향을 말합니다.
반대로 자애로운 리더십은 직원들이 회사와 가정에서 누리는 웰빙(well-being)에 대해 신경을 기울이는 성향을 뜻합니다.
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“권위적인 리더십의 영향력, 사회까지 뻗칠 수 있다”
직장 상사의 리더십이 직원에게 미치는 영향에 대해선 많은 연구가 이뤄졌었죠.
그러나 이런 리더십이 직원을 넘어 그들의 가족에게 전달되는 영향력에 대해선 밝혀진 게 많이 없었습니다.
이번 연구를 통해 상사가 보인 리더십이 직원들과 그들의 가족이 누리는 삶에 영향을 미칠 수 있다는 점이 확인됐습니다.
연구팀은 “회사 측에서 권위적인 리더십에 대해 적절한 조치를 취하지 않는다면, 그 영향력은 일터를 벗어나 사회까지 뻗어 나갈 수 있을 것”이라고 평가했습니다.
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