좋은 직장의 특징은 무엇일까요?
건강한 분위기에서 성장의 기회를 제공하고, 워라벨을 지향하는 특징이 있습니다.
그렇다면 반대로 이직의 신호를 발산하는 최악의 직장은 어떤 특징이 있을까요?
사람보단 이익
기업은 이윤을 추구하는 집단입니다.
동시에 사람에 의해 운영되는 곳이기도 하죠.
이를 망각하고 이익 추구에만 매몰된 나머지 직원들의 건강과 상호 간 관계를 뒷전으로 하는 회사라면 진지하게 이직을 고려하는 게 현명합니다.
만약 이런 환경에 남아서 커리어를 이어간다면 몸과 마음이 피폐해질 수 있습니다.
목표를 달성하기 위해 수단과 방법을 가리지 않아야 하는 상황에 놓일 수 있고, 또 결과에 대한 책임을 회피하고자 동료를 방패막이 삼아야 하는 상황도 일어날 수 있어요.
특히 자신이 일에 관해 엄청난 열정을 갖고 있다면 더더욱 이런 환경을 조심해야 합니다. 일에만 파묻힌 고단하고 무채색한 삶을 살게 될 수 있기 때문이죠.
이는 곧 번아웃(burnout)이나 삶의 질 저하로 귀결될 수 있습니다.
나르시시즘 성향의 상관
최악의 상사는 나르시시즘과 연관성을 갖습니다.
나르시시즘은 자기중심적이고 자기애가 과도하게 높은 성향을 말하며 어둠의 3요소 성격이라고 불립니다.
이런 성향의 사람들은 나름의 카리스마와 자신감을 바탕으로 리더의 위치로 곧잘 오르곤 합니다.
그리고 사내 환경을 자신의 입맛대로 만들어갑니다.
연구 결과에 따르면 나르시시즘 성향인 사람이 리더십을 발휘하는 방식은 크게 2가지입니다.
첫번째, 치열한 경쟁을 불러일으켜 직원들 사이의 유대감과 협력을 와해시킵니다.
이에 따라 각자도생하는 분위기가 조성됩니다.
두번째, 자신과 유사한 성향의 사람들로 주변을 채움으로써 정상인들은 견디기 힘든 환경을 만듭니다.
위 사례가 현재 직장의 분위기와 묘하게 닮았다면 이직을 고려하는 것이 적절한 선택일 수 있습니다.
불안정성
직장에서 보내는 하루하루가 살얼음 같고 긴 동행을 기약하지 않는 것 같다면 큰 스트레스를 받을 수밖에 없습니다.
가뜩이나 예민한 성격이라면 불안감까지 덩달아 느끼게 됩니다.
이런 직장 환경에 오래 머무를 경우 원하지 않는 변화를 맞이할지도 모릅니다.
한 연구 결과에 따르면 직장의 불안정함은 사람의 성격을 변화시킬 수 있는 것으로 나타났습니다.
구체적으로 보다 부정적이고 신경증적인 성향이 될 가능성이 있다고 합니다.
따라서 현재 직장 분위기와 환경을 곰곰이 살펴볼 필요가 있습니다.
혹은 자신이 직장에 바라는 이상적인 요소들을 적어보고 현실이 얼마나 부합하는지 비교해볼 수 있습니다.
만족스럽지 않다면 영리한 결단을 내릴 때입니다.
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