‘리더는 타고나는 게 아니라 만들어지는 것’이라는 말이 있습니다.
노력 여하에 따라 리더십 역량을 강화하고 향상할 수 있다는 의미인데요.
다양한 개성의 사람들을 하나로 뭉치는 힘, 즉 리더십을 기르기 위해선 어떻게 해야 할까요?
리더십을 향상하기 위한 방법 4가지를 살펴보겠습니다.
철학
축구 감독들에게는 자신만의 철학이 있습니다.
이를테면 대한민국 축구 대표팀을 이끌고 2022 카타르 월드컵에 나선 벤투 감독은 패스로 경기를 풀어나가는 ‘빌드업’에 대한 철학이 있습니다.
철학을 위해 그에 맞는 선수를 선발하고 전술을 짰으며 팀의 방향성을 설정했죠.
그리고 월드컵 16강 진출이라는 쾌거를 이뤄냈습니다.
벤투 감독의 사례에서 보듯 좋은 리더가 되기 위해선 철학이 필요합니다.
리더십의 근간이 되는 가치가 무엇인지 명확히 그릴 수 있어야 합니다.
멘토
초행길을 누구에게나 낯설고 어렵습니다.
그러나 지금 걷는 이 길을 앞서 걸어간 사람들이 있기 마련입니다.
이런 사람들의 경험과 조언은 큰 도움이 됩니다. 이들의 말 속에는 뼈가 되고 살이 될 노하우가 녹아 있기 때문입니다.
따라서 좋은 리더가 되고 싶다면 롤모델 삼을 만한 멘토를 찾는 게 최우선일 수 있습니다.
유연성
리더십의 종류는 다양합니다.
권위적인 리더십, 민주적인 리더십, 자유방임주의 리더십, 관료주의적 리더십 등 여러 스타일이 존재하죠.
이 가운데 자신에게 잘 맞는 스타일이 분명 있을 겁니다.
하지만 한 가지만 고수해선 좋은 리더가 되기 힘듭니다.
상황은 시시각각 변할 수 있기 때문입니다.
이런 점을 고려할 때 상황에 맞춰 적절한 변화를 줄 수 있는 유연성이 중요합니다.
헌신
무언가를 얻기 위해선 최선의 노력을 기울여야 합니다.
요령이나 지름길은 없는 법이죠.
좋은 리더가 되는 게 목표라면 거기에 열정을 쏟아야 합니다.
내면에 그런 열정이 있다면 누가 시키지 않아도 목표를 위해 헌신하는 자신을 발견할 겁니다.
그렇지 않고 그저 남들이 하니까, 혹은 마지못해 노력을 기울이는 경우라면, 얼마 가지 않아 동력을 상실하고 말 겁니다.
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